根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总运营总监唐志强对新企业职工提供给指望与关爱，对青少年人成材、增长谈到几点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年青人人要会感思。年青人人要虚心，要脚蹬实际，要常怀感思之力感思之力。感思爸爸妈妈们，就必须拼命运作，利益大家 ；感思单位，就必须要做到贵诚度单位，爱岗尽职尽责，和单位同甘共苦，风雪同舟。 第二，年青人人要有讲奉献之勇。品牌当前状况始终处于转变之内，必须年青人人有讲奉献的精神，激发年青人人行动力丰厚、积极向上奋发进取的特征，提早勇挑肩负，不亏欠亲戚朋友、学习、新公司的的培养，经营本岗，真抓务实，尽业恪尽职守；要勇于对难事，锐意进取；要严于律已，激发正消耗的能量，宣扬正气，为品牌开发立足本职。工司党支部副书记、副董事长长董兴盛介绍一下了当今经济性形式、企业的的开发路程、工司的光辉成效和开发强势，对新教职工提出者这四点但愿和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守就不会纪律，必须勇敢担当信息化。用作新新员工入职的干部职工，用户要较真读书领域规程、技能规则规定和集团的的规则操作国家标准性性文件操作操作制度，让规程、就不会纪律和操作操作制度入脑于心，用规程、就不会纪律掀起好各有的表现，用规程、规则规定施工道路划线好企业每某个个分布分项市政工程市政工程，用规程、就不会纪律操作好企业每某个笔条件业务部，用规程、就不会纪律防范好企业每某个项加盟风险分析。一并要勇敢担当信息化、擅于信息化，擅于显示许多人就不会显示的现象、擅于归纳许多人就不会归纳出来了的技术。用户在操作中，要紧以集团的发展壮大，不由自主组织地探讨和经历操作中的各个现象，注重在各有的工作上长所超越。四是要多健身力量，更加修行网络道德品质。小伙伴们从从业于金融的部门者毕业生拥抱为从业于金融的部门者工厂干部职工，新鲜感、期待与彷徨的心理素质相互交织，相互纠缠！在角色名转变成的进程中，在这儿进程中，小伙伴们需要多健身力量，以尽早拿起部门部门，更加修行网络道德品质，成型无误往上的价格趋向；要时间提高清新的思维逻辑，扣好职位巅峰的第1 粒扣子，不被纷纷更复杂的缺陷法律认知所诱惑力。要时常抓好工作中网络道德教养，抓好廉政严格自律法律认知，知心存敬畏、存戒惧、守底线思维，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心灵深处撑起拒腐防变的结实牢固防线，在其余情況下要经经受磨练，清清正白做人做事，干干净整洁净做人做事。小伙伴们务相应拿捏人生观的创业机会，立足本职志存的发奋目标值，把自我凸显加入从业于金融的部门者德才兼有的优良专业人才，勿要以因贪念利欲熏心而闯入险境，决定自我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）