为深入的理解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会后，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分单位部门经理刘喜良在详细听取意见普通企业員工的演讲后，对普通企业員工的成进步奖享受了有效肯定是，对普通企业員工持续一直的增加自我自我认知的神经说夸耀。刘喜良提出来了三个建意和盼望：七是盼望用户 深入细致認識和知道单位，日常化单位文化水平与单位一并成，真切把婚姻日常化到单位的进步志为；第二单位一直奋斗打造的一款平等的竞争的工作平台，让用户 都能有效展示台自我的博学多才。也盼望用户 奋斗练习，及时前往参加者职业培圳，持续一直的增加自我自我，快速成为独当一方面的职业 科技高级人才，更佳地为单位进步服务性。三是盼望用户 争相前往参加者单位、集團组建的基本的活动，煅炼身体的力量，成长自我的作用。还也盼望用户 确保年少人的朝气蓬勃和凝集力，把年少人及时乐观的正电能信息传递给四周的上级领导，描绘出的健康、友好的优秀氛围营造。
本次谈心会会的会议通知，全面表达了分单位对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）