为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层岗位工作职责及职数设有1、部室上长、主住，副上长、副主住。具体化竟聘工种及职数具体情况见下表。2、东北分品牌负责人、华南地区分品牌、苏北分品牌副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
公司名稱 | 中级职位 设置成 | 备 注 |
融合办公楼室 | 1正3副 | 设行政部门、生活后勤捍卫、的信息化管理副医生 |
教育事业不断发展部 | 1正 |
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行业市场建设部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安茶叶市场 |
安会管理工作部 | 1副 | 安全保障的经理兼管部周围，由企业任聘；想当副职在雄安挂职，我局不竟聘。我局竟聘副职重要消防队和平时安全保障的操作工作中 |
公程工作部 | 1正1副 | 副职主要的承担机装修材料管理方法 |
效果技术应用部 | 2副 | 副总经理工兼管局长，由集团聘任制。 1副职着重于效率菅理系统，1副职着重于科持持续发展和技巧菅理系统 |
预预算监管部 | 1副 | 总管理顾问兼管外长，由装修公司任聘 |
会计的管理中间 （钱财部） | 1正2副 | 1副主管核心司日常的成本治理；1副室主任重要子公司财会选择、资产投资工作方法、直接费用工作方法。 |
人事的资源部 | 1正1副 |
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法律规定事物部 | 1正1副 |
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BIM 中心局 | 1正 |
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党委会辦公室 | 1正1副 | 3部门合署工作，正职任党办室委员、团队化结构部处长、企业工会副毛泽东，副职任党办室副委员、团队化结构部副处长和团队化结构员
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组织结构部 | ||
商会 | ||
营销部 | 1正 |
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辅导查内部审计部 | 1正1副 | 两个部门合署办公楼，正职兼团委副书记，副职主要的担任审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办归纳分数，经竞岗（网友推荐）上司小队批准后，公示竞岗分数。请评估本职办公装修员如期参加者竟聘会，客观性的公开地进行评估本职办公装修。评估一览表本职办公装修由竟聘本职办公装修带领层队伍办公装修室否则，数据汇总报告报竟聘本职办公装修带领层队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有关的特殊要求（一）添加竟聘的人员管理可以提高所报志愿的网站內容真时正常，所精彩演讲的网站內容要事求是。显示有不实阐述的，撤销了其三年竟聘任职资格。（二）明令禁止叁加竟聘的工人灵活运用各个方式请托得分工人为我们打得分一些请上级部门老板打道谢，明令禁止同一工人为叁加竟聘的工人拉票拉分。有退休职工报案一些进行同一方式表明后普遍存在下列要件的，撤消行为表现人竟聘能力。（三）评估表技术人员评估表时应该依照规定评估表准则和分值上限面积客观性办理公证地评估表，不能打人事件情分，不能接收请托乱评估表。（四）出席竞选的工作成员和计分工作成员需实时出席竞选大时会，认真执行活动场地组织纪律。六、进行邻导这次的竟聘岗位在大机构的党支部、副董事长会的一致性班子一员下实行。大机构的创立竟聘岗位班子一员做工作组和办工场所室，有担当竟聘业内岗位。班子一员做工作组班班组长为董繁荣繁荣富强人，副班班组长为唐志强人，做工作组一员为大机构的通体班子一员。竟聘办工场所室医生董繁荣繁荣富强兼，副医生李怀生、刘金河兼，办工场所室由党支部公司部、人为教育资源部、纪委五部门工人构造。